Flessibilità, welfare aziendale, legge di stabilità e incentivi per i giovani: verte intorno a questi temi l’intervista rilasciata da Gianluca Zelli, Amministratore Unico di SGB Humangest Holding S.r.l., al portale AskaNews. In un dialogo con Paolo Mazzanti, Direttore della testata, il manager ha infatti tracciato un bilancio dell’ultimo decennio lavorativo, periodo nel quale la somministrazione si è rivelata uno strumento vincente per garantire flessibilità e ridurre la storica rigidità delle imprese italiane. Gianluca Zelli ha poi sfatato il falso mito della precarietà: il 20% dei lavoratori somministrati da SGB Humangest Holding S.r.l. ha un contratto a tempo indeterminato ed è felice di operare in contesti differenti. La somministrazione, inoltre, dà l’opportunità ai giovani di affacciarsi per la prima volta sul mercato del lavoro, ed è proprio a loro che si rivolge lo strumento di Garanzia Giovani e la legge di stabilità, la quale prevede una serie di incentivi per le assunzioni in seguito agli stage. L’intervista si chiude con un approfondimento sui benefits del welfare aziendale, un mezzo utile a risolvere le carenze strutturali di natura sociale. Per fare in modo che il welfare aziendale abbia un riscontro ancora più favorevole, si dovrebbe incentivare l’elemento premiale: non più destinare tali benefits a categorie omogenee di lavoratori ma adottare criteri più selettivi e indirizzarli ai dipendenti che li meritano veramente.
Per visualizzare l’intervista di Gianluca Zelli:
http://www.affaritaliani.it/coffee/video/economia/flessibilita-welfare-strumenti-preziosi-per-le-aziende.html
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